فراتر از حقوق و مزایا: چگونه یک محیط کار جذاب بسازیم؟

در بازار کار رقابتی امروز، پیدا کردن و حفظ کارمندان نخبه به یکی از بزرگترین چالش‌های کسب و کارها تبدیل شده است. دیگر دوران ارسال یک آگهی شغلی و انتظار برای دریافت صدها رزومه عالی به سر آمده. امروز، این استعدادهای برتر هستند که انتخاب می‌کنند کجا می‌خواهند کار کنند و شرکت‌ها باید برای جذب آن‌ها با یکدیگر رقابت کنند. اما چگونه می‌توانید شرکت خود را به انتخاب اول بهترین‌ها تبدیل کنید؟

پاسخ در تبدیل شدن به یک «آهنربای استعداد» نهفته است. این یعنی به جای تمرکز صرف بر فرآیندهای استخدام، باید به طور فعال یک محیط کاری و فرهنگ سازمانی بسازید که نخبگان را به خود جذب کرده و مهم‌تر از آن، آن‌ها را مشتاق به ماندن کند. این رویکرد نیازمند درک عمیقی از تغییرات دنیای کار، از جمله تأثیر فناوری‌های نوین و انتظارات نسل جدید کارکنان است.

در این اپیزود، ما به شما راهکارهای عملی برای ساختن یک استراتژی قدرتمند جذب و حفظ استعداد را نشان می‌دهیم. یاد می‌گیریم که چگونه فرهنگ سازمانی خود را به یک مزیت رقابتی تبدیل کنیم، چگونه نیازهای کارکنان امروزی را بشناسیم و محیطی را فراهم آوریم که در آن افراد نه تنها برای حقوق، بلکه برای رشد، معنا و تعلق خاطر کار می‌کنند.

این راهنمای ضروری برای پیشی گرفتن از رقبا در بازار استعدادها، بر اساس استراتژی‌های کتاب «جاذبه استعداد» (Talent Magnetism) نوشته‌ی «روبرتا چینسکی ماتوسون» تهیه شده است.